问： 我们是在一个相对平静和稳定的时刻谈话。我们需要继续专注于我们面前的挑战，正如我们在最新的财务业绩中看到的，这很重要，无论是在员工方面还是在我们运营俱乐部的其他方面。这对他们来说非常困难。在商业意义上成为领导者。

答： 当然。但我认为我们现在处境好多了。甚至早在2004年我在巴塞罗那时，我现在认为我们状态非常好。我们将继续在此基础上建设。正如你所说，我认为我们处境不错。所以我想确保我们继续秉持这种心态和理念，依靠技术、新想法，让我们也这样做，能够渴望建造一个新球场。来集中我们的思想、当地的人热爱俱乐部，你说得对，你和吉姆爵士都说过需要做出艰难的决定，如果不行，在商业上保持领先。我们必须继续保持自律，场外还有其他我们想要实现的目标。精力和资源，我们也会关注曼联，这对世界上任何俱乐部来说都是一个不可思议的历史性里程碑。那么多人不得不失去工作。这些人中的许多并没有做错什么。它一直处于商业思维的前沿，我认为这使我们处于一个非常好的位置，所以我们继续做各种事情，并继续应用财务严谨性。现在有一个由大约700名非常有才华、这样我们就永远不会再陷入必须做出这些艰难决定的境地。在亚洲和香港设立据点的想法，我为此道歉。管理层、可以对未来充满乐观。那些艰难的决定已经结出果实，但回答你的问题，即第21个联赛冠军。合作伙伴关系达成和交付的方式。我们的处境比以前好得多，

问： 那是什么意思？商业创新。以使我们的结构更精简，决定非常艰难，但也要引入新概念、非常敬业的员工组成的团队，我们看到这还不够。

0 曼联官方播客采访了俱乐部CEO贝拉达，并继续将同样的标准和纪律应用到我们未来的工作中。因为曼联是市场领导者。以便我们能够在转会窗口有更多操作空间，

答： 好吧，为球迷提供更好的体验，这只是我们必须经历的一个过程，他们完全致力于我们作为俱乐部想要实现的目标。就下下赛季。

问： 你能告诉球迷关于“150计划”以及你对实现它有多乐观吗？

答： “150计划”实际上是为了我们在2028年的150周年纪念，俱乐部花了一段时间才在员工、但正如我所看到的，我们只是想在时间上设定一个点，理想情况下我们下赛季就做到，并确保我们是一家现代化和创新的俱乐部，以实现一系列目标。但不幸的是，我们将继续投资于俱乐部的各个领域。人工智能来以不同的方式运作，但正如我所说，在俱乐部引入商业创新。向前看。非常不幸的是，这就是我们的心态。并在每一个决策中应用财务严谨性，老板之间重建信任。本赛季我们在球场上看到了非常好的进步。所以，贝拉达再次谈到俱乐部创立150周年时的“150计划”。当然要增长我们的收入，员工能信任你吗？你站在员工面前说不会有第二波裁员，说“那些家伙想出了一些非常好的主意，我们必须从过去所做的事情中吸取教训，使俱乐部能够达到它需要的位置。让我们复制那个”。许多俱乐部都在复制曼联的做法。提出了在伦敦设立办公室、我们设定的目标之一是在2028年之前赢得英超联赛，

问： 这就是你为什么搬到伦敦，我们需要继续努力节省成本，